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　　另外，近些年受经济下行、大规模减税降费、楼市土地市场低迷等影响，地方财政收入受到一定冲击，而刚性支出有增无减。在财政收支矛盾不断加大的背景下，地方政府也有更大的动力加强征管，查漏补缺，依法依规征收该征收的税费。当然，税务部门也要同时落实落细减税降费政策，坚守不收“过头税费”红线。

本届论坛共议了项目管理赋能高质量发展，在发展低碳经济、促经济结构调整、实现经济社会可持续发展方面扮演的新角色，共享了产学研融合创新的最新项目管理成果，更加坚定了项目管理从业者服务高水平科技自立自强、推动高质量发展的信心和决心。中国国际人才交流基金会将继续致力于加快中国高水平专业化项目管理人才队伍建设，提升项目管理人才队伍国际化水平，推动项目管理发展迈上新台阶，不断开拓引才引智工作新局面。4月15日下午，由中国国际人才交流基金会（简称“基金会”）主办，中智科技集团有限公司、深圳市人力资源管理协会协办的中国人力资源管理国际化人才发展论坛，在深圳第21届中国国际人才交流大会成功举办。本次论坛围绕“数字化浪潮下的人力资源管理变革”主题，探讨数字化转型背景下我国人力资源管理变革方向以及国际化人才培养的新要求、新理念和新路径。来自人力资源领域的企业、高校、研究机构、社会组织代表150余人参加了线下论坛，论坛实况通过网络直播平台向公众开放，截至论坛结束已有超过251.3万人次在线观看。

　　因此从这种意义上说，我们尤其要冷静、准确地把握美日各自的矛盾，特别要重视日本的动向，调动中日关系中的积极因素，注意克服消极因素，中日关系也要扣好第一粒纽扣，重建“战略互惠关系”就是今天中日关系的第一粒纽扣，进而也同样用“和为贵、稳为重、信为本”的方针来建立中日相处之道，牢牢掌握住中日关系的主导权。