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严格规范选拔任用。坚持党管干部原则，树立鲜明用人导向，确保选人用人工作沿着正确方向持续推进。突出政治标准，强化政治考察研判，确保选拔任用的干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。坚持依法依规办事，严格履行干部选拔程序，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。近年来，选拔任用多名80后年轻干部，在全局范围内树立起重实干、重实绩的用人导向，形成积极进取、拼搏向上的良好风貌。统筹做好职级晋升。认真落实公务员职务与职级并行规定要求，按照财政部部署要求，统筹用好职级职数，根据工作需要、德才表现、工作实绩等综合考虑晋升职级，进一步促进干部立足本职安心工作，激发干部干事创业的热情和动力。持续强化梯队建设。加强对干部队伍结构分析研判，积极研究开展干部轮岗交流，不断优化处室人员结构；按照财政部统一部署，严把新录用公务员“入口关”，全过程参与公务员资格审查、面试、考察等工作，为财政监管事业发展注入新鲜血液、增添新的活力。同时，认真落实财政部人才库建设要求，组织年轻干部参加财政部各类人才库选拔考试，我局多名干部入选财政部各类人才库，积极为推动财政工作高质量发展提供人才支撑。习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示，要求各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计。海南监管局高度重视青年干部培养工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习全国组织部长会议精神，认真贯彻财政部党组有关青年干部培养工作部署要求，通过“立根铸魂”“培育提能”“严管厚爱”三个方面，全链条培养忠诚干净担当的高素质专业化财政监管青年干部队伍。

　　他说，要原原本本学，逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，准确把握“六项纪律”的主旨要义和规定要求，进一步明确日常言行的衡量标尺。

　　当前金融领域的种种问题乱象很多是人为因素造成的。不少领导干部对金融工作知之不多、知之不深，存在比较严重的“本领恐慌”。特别是一些人政绩观扭曲，缺乏金融工作常识，违背金融市场规律，“拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人”，肆意乱为、胡作非为造成了不可挽回的重大损失。更有甚者，一些人胆大妄为，靠金融吃金融，内外勾结、滥权敛财、贪婪无度。