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加强业务培训。召开“薪火相传座谈会”，邀请60后、70后、80后、90后干部以青年同志如何做好财政监管工作为主题，传授经验、分享体会，充分发挥“传帮带”作用。开展“财经讲堂”活动，由黑龙江省财政厅总会计师以《推进省以下财政体制改革》为题为青年干部介绍改革思路和具体实践。开展信息调研、底稿撰写、内控管理等专题培训，提高青年干部实操本领。搭建交流平台。开展“筑梦新时代奋进新征程”党建业务知识竞赛，以赛代训促进青年干部掌握财政干部应知应会内容。组织青年干部积极参加财政部人事教育司和省直机关工委组织的各类培训，培训结束后开展“干部讲坛”，鼓励青年干部走上讲台认真开展“再培训”，为全局干部汇报培训心得。坚持干部一体化管理，召开跟岗锻炼干部座谈会，局党组共同听取工作情况汇报，并对跟岗、借调干部提出工作要求和期望。做好“结对帮带”。严格落实“结对帮带”的双导师机制，引领青年干部开展思想武装、政治历练和业务指导，同青年干部开展经常性谈心谈话。局领导作为导师，组织青年干部深入基层开展调查研究，引导青年干部夯实“深、实、细、准、效”五字要求，养成良好工作习惯。

　　当前，金融风险与房地产风险、地方债务风险相互交织、密切联系，风险隐蔽性、突发性、传染性特别强。必须适应房地产市场供求关系发生重大变化的新形势，推动积极稳妥化解房地产风险，为加快构建房地产发展新模式提供有效金融支持。