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本届论坛共议了项目管理赋能高质量发展，在发展低碳经济、促经济结构调整、实现经济社会可持续发展方面扮演的新角色，共享了产学研融合创新的最新项目管理成果，更加坚定了项目管理从业者服务高水平科技自立自强、推动高质量发展的信心和决心。中国国际人才交流基金会将继续致力于加快中国高水平专业化项目管理人才队伍建设，提升项目管理人才队伍国际化水平，推动项目管理发展迈上新台阶，不断开拓引才引智工作新局面。4月15日下午，由中国国际人才交流基金会（简称“基金会”）主办，中智科技集团有限公司、深圳市人力资源管理协会协办的中国人力资源管理国际化人才发展论坛，在深圳第21届中国国际人才交流大会成功举办。本次论坛围绕“数字化浪潮下的人力资源管理变革”主题，探讨数字化转型背景下我国人力资源管理变革方向以及国际化人才培养的新要求、新理念和新路径。来自人力资源领域的企业、高校、研究机构、社会组织代表150余人参加了线下论坛，论坛实况通过网络直播平台向公众开放，截至论坛结束已有超过251.3万人次在线观看。

　　一是放宽沪深港通下股票ETF合资格产品范围。在两地证监会指导下，沪深港交易所已达成共识，拟适度放宽合资格股票ETF的平均资产管理规模要求，降低南向港股通ETF产品的港股权重和港股通股票权重要求，北向沪股通、深股通ETF产品做对等调整，支持香港国际资产管理中心建设。

　　当前金融领域的种种问题乱象很多是人为因素造成的。不少领导干部对金融工作知之不多、知之不深，存在比较严重的“本领恐慌”。特别是一些人政绩观扭曲，缺乏金融工作常识，违背金融市场规律，“拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人”，肆意乱为、胡作非为造成了不可挽回的重大损失。更有甚者，一些人胆大妄为，靠金融吃金融，内外勾结、滥权敛财、贪婪无度。