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完善监督执纪工作机制。研究制发《关于进一步加强廉政工作的意见》，推进政治监督常态化、业务监督制度化、警示教育精细化、内控工作规范化。严格落实外出核查检查“开展廉政提醒、张贴廉政公告、局领导跟踪督导巡查、返回后交回廉政执行书”闭环监督机制。创新党员干部“八小时以外”监督管理。制定“八小时以外”党员干部监督管理相关规定，提出正面规范行为和负面禁止行为两张清单。探索发挥家庭助廉作用，组织开展子女书写廉政寄语等活动，引导家属配合共筑廉政防线。加强“小事小节”日常监督管理。创新汇集《“小节”不小 违反中央八项规定精神典型问题汇编》并组织学习，增强党员干部对“小事小节”的重视程度。开展“纪法小事”调研，针对性提出加强“小事小节”管理的建议，提高对量变引起质变效应的重视程度，做实做细节日廉政提醒。开展重大节日前廉政提醒，张贴制止餐饮浪费倡议书，大力弘扬俭朴之风。上好“道德讲堂”和“纪法小课”两堂课。邀请全国人大代表等先进人物走进“道德讲堂”分享个人事迹，第一时间传达警示教育通报案例，从正反两个方面加强干部廉政教育。定期向全体干部推送中央纪委国家监委“纪法小课”短视频，以喜闻乐见方式做好释纪普法工作，促进全体干部绷紧纪法之弦。

　　第三是更重要的，中美也在频密互动。就在昨天，中美防长视频通话，中方强调了在台湾和南海问题的一贯立场，指出“地区国家有意愿、有智慧、有能力解决问题。”要求美方认清中方坚定立场，切实尊重中方在南海的领土主权和海洋权益，以实际行动维护地区和平和中美两国两军关系稳定。而且，布林肯也即将访华，表明中美有更多需要互动和讨论甚至于利益交换的话题。中美关系正在“止跌企稳”，需要谅解、需要合作，这在日本、菲律宾的眼中也应该是看得很清楚的。

在主题演讲环节，中国人民大学商学院章凯教授探讨了数字化人力资源管理的挑战与方向，华为技术有限公司原常务监事尹绪全介绍了数字经济时代如何培养新型创新人才，中智科技集团副总经理赵新星就中央企业人力资源管理现状与趋势进行了系统阐述，北京中外企业人力资源协会监事长栗庆森剖析了未来人力资源管理的发展方向。