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坚定践行财政“大人才观”，站稳中央财政立场，立足提升省域财政治理水平，着力培养一批具有宏观视野、党政思维、专业素养、基层经历、过硬作风的复合型财政人才。一方面，充分考虑财政管理工作对人才储备培养的共性需求，坚持严控规模、精干高效的原则，同基层财政部门建立干部交流培养长效机制，由其选派具备潜质的基层年轻骨干至我局交流锻炼，帮助集中快速提升财政政策理论水平和管理能力，并借其向基层财政部门传达中央政策精神、财政管理规范要求和理念思路，全面提升基层财政部门自我监督水平。另一方面，兼顾部门预算执行监督、财会监督专项行动等重点领域对财政人才的特性需求，拓宽专项工作选才用人视野，探索建立财政人才库，通过加强日常联络、专项工作抽调、重点政策培训等形式，既促推专项工作交流干部在原单位充分发挥骨干作用，又合理运用其原有专业特长帮助在编干部特别是青年干部在互学共进中加快成长。财政“大人才观”的生动实践，以点带面持续推动省域财政人才队伍建设整体水平和财政监督科学化专业化精细化管理水平有效提升。

　　“要学出更加坚定的政治忠诚，带头遵守政治纪律和政治规矩，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，紧盯‘七个有之’问题，坚决清除危害党的团结统一的政治隐患，以有力有效政治监督保障党中央重大决策部署贯彻落实。”

　　一是对话机制层面，双方同意启动中德气候变化和绿色转型对话合作机制，将于6月举行机制的首次高级别对话；建立中德工业减碳工作组；年内召开中德科技合作联委会第26次会议；双方已于近日成功举行了中德财政对话论坛。